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Récemment, Humble Games a été au centre d’une tempête médiatique après l’annonce du licenciement de l’intégralité de son équipe, soit 36 employés. Cette nouvelle a été confirmée par plusieurs anciens salariés ainsi que par des publications sur les réseaux sociaux. Humble Games, qui fait partie du portefeuille de Ziff Davis – un géant des médias propriétaire d’entités connues comme IGN, Eurogamer et GamesIndustry.biz – traverse une période tumultueuse. Une réorganisation de l’entreprise serait à l’origine de ces licenciements, d’après une publication sur LinkedIn émise par Humble Games. Malgré cette vague de départs, l’entreprise assure que ses projets en cours et à venir continueront d’être soutenus et publiés.
Les licenciements chez Humble Games ne sont pas un cas isolé. Le secteur des jeux vidéo a connu ces dernières années de nombreuses vagues de licenciements dans divers studios. Cette volatilité dans l’industrie permet de questionner la stabilité des emplois dans un domaine en quête constante de croissance exponentielle. Les anciens employés de Humble Games n’ont pas tardé à partager leur déception et frustration sur les réseaux sociaux, soulignant l’impact humain de ces décisions économiques.
Depuis sa création, Humble Games a publié près de 50 jeux vidéo, parmi lesquels des titres populaires tels que Slay the Spire, Unpacking, Wandersong et Coral Island. Malgré la décision de licencier son personnel, l’entreprise souhaite rassurer les développeurs et partenaires en affirmant que cela vise à garantir la stabilité et le soutien des projets en cours. Il est également important de noter que ces changements au sein de Humble Games n’affectent pas l’activité de Humble Bundle, une plateforme de vente de jeux vidéo à but caritatif, elle aussi sous le giron de Ziff Davis.
Les réponses aux demandes d’informations de la part des médias sont incluses dans les mises à jour de l’article en ligne, apportant ainsi un éclairage supplémentaire sur la situation. Les licenciements massifs chez Humble Games mettent en exergue les défis et l’instabilité récurrents du secteur, souvent liés à la poursuite incessante de la croissance au détriment de la qualité et de la collaboration entre les équipes. Que réserve l’avenir pour les anciens employés et pour l’industrie dans son ensemble ? Une question complexe qui demeure ouverte.