Google renvoie 28 employés pour comportement perturbateur lors d’une manifestation

Actes de vandalisme et de dérangement lors d’une manifestation professionnelle

Suite à une protestation controversée concernant un contrat avec Israël pour un projet de Cloud, Google a été contraint de licencier 28 de ses employés. La colère des équipes s’est manifestée d’une manière plus que dérangeante ; ils ont non seulement pris possession des espaces de bureaux illégalement, mais ont également vandalisé les propriétés et entravé physiquement le travail quotidien de leurs collègues. Les caméras de sécurité ont enregistré des actes de dégradation matérielle, de dérangement du mobilier et de l’infrastructure, causant ainsi un trouble majeur dans l’environnement de travail.

Enquêtes internes et mesures disciplinaires

Face à cette situation chaotique, Google n’est pas resté les bras croisés. La société a immédiatement placé les employés concernés sous enquête, leur accès aux systèmes de la société a été coupé, et ceux qui ont refusé de quitter les lieux ont été arrêtés et évacués des bureaux par les forces de l’ordre. Pour la firme de Mountain View, un comportement comme celui observé lors de cette manifestation n’a pas sa place dans le monde du travail. Selon eux, il viole non seulement le Code de Conduite de l’entreprise, mais aussi la Politique de Harcèlement et la Politique sur les Préoccupations en milieu de travail.

Google souligne l’importance de ses politiques d’entreprise

Dans un communiqué de presse, Google a fermement déclaré: « Nous ne tolérerons pas les comportements perturbateurs et nous prendrons des mesures contre les employés qui violent nos politiques, y compris la résiliation de leur contrat de travail ». L’entreprise a tenu à souligner que la majorité de ses employés respectent ces politiques. L’importance accordée au respect des règles de conduite sur le lieu de travail a été mise en avant, rappelant à tous l’importance de respecter les directives en place pour assurer un environnement de travail serein.

L’incident a fait écho dans le management de la multinationale, poussant la direction à communiquer davantage sur les normes de comportement et de discours en milieu de travail. Un dialogue plus ouvert et transparent est prévu afin de prévenir de futurs incidents similaires. Cette crise interne chez Google sert de rappel que tout, même au sein d’un des plus grands géants technologiques du monde, peut être perturbé lorsque le respect et la considération des règles d’entreprise ne sont pas respectés. Une leçon que de nombreuses entreprises du monde entier analyseront en cherchant à tirer profit de cette expérience pour renforcer leur propre politique interne.