Conditions de stock chez SpaceX : les risques et limitations cachés pour les employés

Des conditions inhabituelles pour les actions de SpaceX

SpaceX, l’entreprise d’aérospatiale privée fondée par l’entrepreneur Elon Musk, présente des conditions inhabituelles liées aux attributions d’actions pour ses employés. En effet, il est prévu une clause qui permet à l’entreprise de racheter les actions acquises par un employé dans les six mois suivant son départ de l’entreprise, quel que soit le motif de ce départ.

Cette possibilité de rachat est une pratique peu commune dans le monde des affaires, d’autant plus qu’elle s’applique même lorsque les actions ont été entièrement acquises par l’employé. De plus, il est également stipulé que l’entreprise peut interdire à ses anciens et actuels employés de participer à des offres publiques d’achat si ces derniers sont jugés avoir commis un acte de malhonnêteté envers l’entreprise ou violé les politiques de l’entreprise.

Des clauses méconnues des employés

Il semble que de nombreux employés soient souvent peu informés sur ces conditions lorsqu’ils s’inscrivent sur la plateforme de gestion de la rémunération en actions de SpaceX. Cela peut s’avérer problématique pour un employé qui se verrait interdire de vendre ses actions. En effet, il serait alors contraint d’attendre que SpaceX soit cotée en bourse pour pouvoir réaliser une plus-value sur ses actions. Or, la date à laquelle SpaceX pourrait entrer en bourse, si cela se produit un jour, reste incertaine.

La société organise généralement deux événements de rachat par an, permettant aux employés de liquider leurs actifs. Cependant, les employés qui restent suffisamment longtemps dans l’entreprise pour acquérir des actions peuvent se retrouver avec des actions issues de différents plans d’actions, chacun ayant ses propres conditions. Aucun employé ne peut vendre ses actions sans l’approbation de l’entreprise.

Risques liés à l’investissement dans SpaceX

L’entreprise fournit à ses employés un document détaillant les risques liés à l’investissement dans ses titres. Ce document comprend un certain nombre de facteurs de risques liés au PDG Elon Musk. Par exemple, si un employé est licencié pour faute, SpaceX peut racheter ses actions pour un prix de 0$ par action.

Le document précise également qu’il existe un risque qu’il n’y ait jamais de marché public pour les actions ordinaires de l’entreprise. Cela pourrait poser problème si un employé se voit interdire de participer à des événements d’appel d’offres.

Les actions de SpaceX sont divisées en actions privilégiées et en actions ordinaires, les employés se voyant attribuer ces dernières. Cela signifie que si l’entreprise ne parvient pas à atteindre ses objectifs financiers ou si elle est confrontée à des difficultés, les actionnaires privilégiés seront remboursés en premier, laissant peut-être les employés-actionnaires sans rien.

En définitive, bien que travailler pour SpaceX puisse sembler attrayant pour de nombreux professionnels de l’industrie aérospatiale, les conditions liées aux attributions d’actions de l’entreprise sont loin d’être conventionnelles et peuvent représenter un risque financier non négligeable pour les employés.